第九条和歧视、骚扰和报复(DHR)评估总结报告
2022年3月，科罗拉多州立大学董事会委托Cozen O’connor律师事务所对该校实施《足彩外围网站》和其他反歧视项目的情况进行了全面的系统评估，此前有性骚扰和其他不当行为的报道.
评估的目标包括对科罗拉多州立大学所有23所大学和校长办公室进行实地考察，并从18所大学获得反馈,000名学生, 教职员工——是通过评估当前的实践和提供见解来加强科罗拉多州立大学的制度文化, 建议和资源，以推进CSU的第九条和DHR培训, 意识, 预防, 干预, 遵从性和支持系统, 以及校园文化和氛围.
2023年7月17日，评估结果公布.
2023年加州审计员报告
2022年4月下旬, 州立法机构的联合立法审计委员会(JLAC)建议加州审计员(CSA)审计加州州立大学系统对涉及高管的性骚扰投诉的处理, 教职员工和三个校区:弗雷斯诺州立大学, 圣何塞州立大学, 索诺玛州立大学. 有关国家审计的更多信息可以在他们的网站上找到 网站.
加州州立大学洛杉矶实施小组
| 名字 | Title |
|---|---|
| 马里埃尔年代. Mulet | 椅子 第九条公平、多元化和包容办公室主任 |
| 帕特里克•天 | 负责学生生活的临时副校长 |
| 王皇后 | 临时行政副总裁兼首席财务官 |
| 苏茜万利拉 | 人力资源管理副总裁 |
| 大卫B. 小绿,. | 妇女、性别和性研究系助理教授 |
| Demetrus考德威尔 | 第九章田径副协调员 |
| Yahir弗洛 | 联合学生公司总裁. |
| 维克多王 | 大学法律顾问 |
实施小组将在2024年期间每月举行一次会议.
提交给校长办公室的新时间表:
12月4日, 2023, 校长办公室将提交校园实施计划的时间延长至2月9日, 2024. 从2023年12月到2024年1月, 文书主任就个别提交的草图进行检讨及发表意见.
新聘高级调查员:
米娜·波皮乌斯律师于2024年1月被聘为高级调查员，以支持办公室调查与第九条有关的报告, 还有歧视的指控, 与法律保护身份有关的骚扰和报复. 米娜在加州律师协会之前被承认从事法律工作，之前是爱丁堡专门从事严重性犯罪和跟踪的检察官, 苏格兰. 米娜还在洛杉矶的学习权利法律中心从事残疾人权利倡导工作.
| 名字 | Title |
|---|---|
| 马里埃尔年代. Mulet | 椅子 第九条公平、多元化和包容办公室主任 |
| 恩卡斯蒂略 | 椅子 负责学生生活的临时副校长 |
| 王皇后 | 临时行政副总裁兼首席财务官 |
| 苏茜万利拉 | 人力资源管理副总裁 |
| 大卫B. 小绿,. | 妇女、性别和性研究系助理教授 |
| Demetrus考德威尔 | 第九章田径副协调员 |
| Yahir弗洛 | 联合学生公司总裁. |
| 维克多王 | 大学法律顾问 |
会议
实施小组在每个月的第一个和第三个星期五定期开会. 2023年的会议日程如下.
- 四月十八日(全系统)
- 四月二十八日(全系统)
- 8月23日
- 9月1日
- 9月15日
- 10月6日
- 10月20日
- 11月3日
- 11月17日
- 12月1日
- 12月15日